Talking Points Memo

Giống như hàng trăm triệu công nhân ở Trung Quốc, Hao Zeyu, một kỹ sư thuật toán tại một nhà sản xuất xe điện, được nghỉ năm ngày trong tuần này để kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động. Nhưng anh không có tinh thần để ăn mừng.

Để có thể nghỉ phép, Hao phải làm thêm một ngày vào mỗi cuối tuần trước và sau kỳ nghỉ.

Thêm vào đó, hai ngày nghỉ chính thức lại rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật. Điều đó có nghĩa là chỉ có một trong số năm ngày đó được tính là một ngày nghỉ thực sự.

Thực hành chuyển đổi ngày làm việc sang cuối tuần để tạo ra kỳ nghỉ dài hơn trong các ngày lễ lớn của Trung Quốc được biết đến là "tiaoxiu" hoặc nghỉ ngơi điều chỉnh. Được giới thiệu vào năm 1999 để kích thích chi tiêu tiêu dùng sau cuộc khủng hoảng tài chính châu Á, nó đã là đề tài gây tranh cãi trên mạng trong những tuần trước kỳ nghỉ ngày 1 tháng 5 năm nay.

"Tôi thực sự không thích nó," Hao nói với CNN. "Tôi nghĩ rằng chính sách này được thiết lập để thúc đẩy tiêu thụ ở một giai đoạn nhất định của sự phát triển của đất nước, nhưng tôi rất không ủng hộ nó nữa," anh thêm.

Vậy, tại sao một chính sách đã tồn tại hàng thập kỷ lại gây ra nhiều phản đối trong một quốc gia mà lãnh đạo Đảng Cộng sản hàng năm đều tôn vinh Ngày Quốc tế Lao động?

Các công nhân cho biết sự sụt giảm sau đại dịch Covid-19 trong nền kinh tế lớn thứ hai thế giới đang làm cho họ ngày càng sợ mất việc nếu họ dám yêu cầu nghỉ phép thêm vào những ngày nghỉ chính thức được công nhận — mà trước đây họ đã cảm thấy thoải mái làm điều đó.

Và họ nói rằng họ đang bị yêu cầu làm việc chăm chỉ hơn bao giờ hết vì nhà tuyển dụng của họ đang cố gắng làm nhiều hơn với ít tài nguyên hơn khi nghèo đói kinh tế — một cuộc khủng hoảng tài sản, sự suy giảm của đầu tư nước ngoài và tiêu dùng lạnh nhạt — đang tích tụ.

Chủ đề đang được quan tâm

Trong những tuần gần đây, các phàn nàn về sắp xếp nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm nay đã nổ ra trên mạng xã hội Trung Quốc. Nhiều người đã chỉ trích chính phủ vì ưu tiên doanh nghiệp hơn là cái mà họ cần, đó là một sự nghỉ ngơi thực sự.

Mọi người đã thể hiện sự thất vọng của họ dưới các hashtag "bạn không nên giả vờ không nghe thấy những ý kiến phản đối chính sách tiaoxiu" và "chính sách tiaoxiu cho Ngày Quốc tế Lao động," đã cùng nhau thu hút hơn 560 triệu lượt xem.

Một người dùng viết rằng cuộc thảo luận trực tuyến không chỉ là một cuộc tranh luận về chính sách, mà nó còn là một sự thể hiện của "mệt mỏi về thể chất và tinh thần do làm việc quá nhiều."

"Những gì chúng tôi mong đợi là một sự nghỉ ngơi hiệu quả cần thiết từ làm việc quá mức," người đó thêm.

Một người khác viết trên nền tảng mạng xã hội Weibo rằng họ "muốn có nhiều ngày nghỉ hơn chứ không phải là di chuyển mọi thứ để có được những ngày nghỉ dài đó."

"Ai sẽ có tinh thần để tiêu tiền nếu họ không có (thực sự) ngày nghỉ?" người đó viết.

Để làm cho mọi thứ tồi tệ hơn, những kỳ nghỉ "được tổ chức" thường dẫn đến một cuộc rượt đuổi để mua vé tàu khó kiếm, các thỏa thuận khách sạn tăng giá và hỗn loạn tại các điểm du lịch phổ biến, Hao cho biết với CNN.

Ngày Quốc tế Lao động không phải là ngày lễ duy nhất được áp dụng chính sách nghỉ ngơi điều chỉnh.

Các cơ quan chức năng cũng di chuyển các ngày làm việc xung quanh Tết Nguyên đán, được kỷ niệm vào tháng 1 hoặc tháng 2, và Quốc khánh, diễn ra vào ngày 1 tháng 10, để tạo ra kỳ nghỉ kéo dài bảy ngày được biết đến là "Tuần Vàng."

Làm việc chăm chỉ hơn

Christian Yao, một giảng viên cấp cao tại Đại học Wellington, nói rằng nền kinh tế của Trung Quốc đang "ở giữa những năm chông gai" khi nó cố gắng biến mình từ một cường quốc sản xuất thành một nền kinh tế dựa trên tri thức.

Anh nói rằng công nhân đang bắt đầu đặt câu hỏi về sự phát triển của đất nước. Sự chậm trễ của nền kinh tế đã đặt áp lực lên các công ty phải cải thiện năng suất của họ trong khi cắt giảm chi phí.

"Công nhân bị ép buộc phải làm việc chăm chỉ, sợ mất việc và đồng thời sợ rằng tìm việc mới có thể đưa họ được trả lương tốt hơn," anh nói.

Mặc dù một số công nhân đã quen với việc làm việc cả ngày dưới văn hóa làm việc "996" của Trung Quốc — thói quen làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối sáu ngày một tuần mà phổ biến trong các công ty công nghệ, các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp tư nhân khác của đất nước — nhưng bây giờ có người từ chối chịu đựng chính sách làm việc điều chỉnh, Yao nói.

Với chính sách này, Trung Quốc có thể chỉ định hơn 25 ngày là ngày nghỉ chính thức. Tuy nhiên, nếu không có biện pháp điều chỉnh, công nhân chỉ được 11 ngày, vẫn phù hợp với nhiều quốc gia khác. Ví dụ, Hoa Kỳ cung cấp 11 ngày nghỉ lễ liên bang trong khi Vương quốc Anh có tám ngày.

Nhưng vấn đề với công nhân Trung Quốc là thời gian nghỉ phép có trả lương (PTO) theo quy định của họ chỉ là năm ngày một năm, ít hơn nhiều so với nhiều quốc gia khác.

Khi thời cơ tốt lành, các công ty Trung Quốc đã rộng lượng hơn trong việc cấp các ngày PTO đó. Nhưng trong thời kỳ suy thoái kinh tế, mọi chuyện lại khác. Max Teng, một nhà phân tích kinh doanh trong ngành công nghiệp internet, nói với CNN rằng anh từng làm việc cho một công ty nước ngoài. Nhưng sự thật là nó cũng không tốt hơn, anh nói.

"Nếu bạn nghỉ lâu, mọi người sẽ có một số phản hồi tiêu cực với bạn. Vì vậy, nhiều người không dám nghỉ ngơi ngay cả khi được đề xuất," anh nói.

Ngoại lệ

Một số công ty đang làm theo cách của riêng họ. Yaer Tuerdi, 26 tuổi, làm việc trong phòng tiếp thị của nhà hàng nhanh Kentucky Fried Chicken, do tập đoàn thức ăn nhanh Yum China (YUMC) quản lý.

Yum China không yêu cầu nhân viên phải làm việc trong hai ngày "đặc biệt" được chỉ định.

"Tôi thích điều này," Tuerdi nói. "Bạn có thể sắp xếp thời gian nghỉ của mình tự do ... Nếu bạn muốn đi du lịch, bạn có thể sử dụng ngày nghỉ hàng năm để bù đắp cho khoảng trống. Nếu bạn không muốn đi du lịch, bạn vẫn có thể nghỉ hai ngày vào cuối tuần."

Một phong trào giữa các doanh nghiệp độc lập đang chống lại sự ám ảnh của việc làm việc quá nhiều. Trong số các nhà ủng hộ nổi bật là Pang Dong Lai, một chuỗi siêu thị nổi tiếng với dịch vụ khách hàng của mình tại tỉnh trung tâm Henan.

Vào tháng Ba, chủ tịch và người sáng lập Yu Donglai của công ty công bố rằng ông cung cấp 10 ngày nghỉ "buồn bã" mỗi năm cho nhân viên không cảm thấy thoải mái với công việc, báo cáo của phương tiện truyền thông nhà nước People's Daily cho biết.

"Mọi người đều cảm thấy buồn không thể tránh khỏi mỗi khi và nếu họ có thể có những ngày nghỉ buồn này, họ có thể cảm thấy tốt trở lại," nó trích dẫn ông nói.

Ông đã là một trong số ít người ủng hộ cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong một văn hóa coi trọng "ăn đắng nuốt cay", hoặc chịu đựng khó khăn để thành công, và thường xuyên phát biểu tại các diễn đàn kinh doanh để truyền bá niềm tin của mình.

CNN đã liên hệ với chuỗi siêu thị để hỏi về kế hoạch của họ trong Ngày Quốc tế Lao động.

Còn đối với Teng, anh sẽ phải làm việc vào ngày 11 tháng 5, một ngày thứ Bảy, như là một phần của sự sắp xếp ngày nghỉ tiêu chuẩn.

"Tôi cảm thấy rất chán nản vì tôi phải làm việc ít nhất sáu ngày liên tiếp," anh nói.